无固定期限劳动合同一直是HR们热议的问题，什么是无固定期限劳动合同？什么条件下才能签无固定期限合同？这些问题确实没有那么的简单，有关无固定期限合同相关的问题，一起来看看吧！
无固定期限劳动合同是什么
无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
也就是说，劳动合同没有一个确切的终止时间，但并不代表没有终止时间。一旦出现了法律规定的情形，无固定期限劳动合同也同样能够解除。
无固定期限劳动合同是什么
具有下列情形之一，劳动者提出或统一续订、订立劳动合同可签订无固定期限劳动合同：
- 劳动者在该用人单位连续工作满十年。
- 用人单位初次实行劳动合同制度或国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该单位工作满十年且距离退休年龄不足十年的。
- 连续订立二次固定期限劳动合同，并且劳动者没有违反法律规定的情形，续订劳动合同。
无固定期限劳动合同小问答
如果到了签无固定期限合同时，没有签怎么办
如果用人单位违反本规定不与符合条件的劳动者签订无固定期限劳动合同，应当自签订无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍工资。
已经签订无固定期限合同，可以解除吗
尽管是无固定期限合同，任何一方都可以提出解除劳动合同，只要履行法律规定的义务即可。
劳动合同是用人单位和员工建立劳动关系的基础，只有提前做好规范和监督管理，才能从源头上尽量避免产生各类劳动争议。对企业来说，一定要更加重视劳动合同和规章制度的重要性。