有读者朋友问：
跟公司签订的是无固定期限的劳动合同，公司违约解除，是不是可以要求更多的赔偿？
要回答这个问题，我们首先要弄清楚的是：
违约解除劳动合同的赔偿，跟签订的是固定期限的劳动合同、还是无固定期限的劳动合同无关。
如果被认定为确实属于“违约解除”，那么根据劳动合同法，企业需要支付的赔偿金就是2N。
N是我们在这家公司已经工作的年限，它跟我们签订的是固定期限还是无固定期限的劳动合同无关；
而认定是否属于“违约解除”，只与解除劳动合同的理由是否合法、以及是否按照劳动合同法相关规定支付了离职补偿金有关，基本上跟劳动合同是固定期限还是无固定期限的关系也不大。
我们具体来说。
01
企业无劳动合同法规定的正当理由解除合同，可认定企业违约解除
企业与员工解除劳动合同是否合法，首先要看的，是解除劳动合同的理由是不是合法：
也即是不是符合劳动合同法里规定的可以解除或终止劳动合同的情形。
比如，企业和劳动者协商一致可以解除；劳动合同期满可以终止；劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作可以解除，等等。
说到这里，我们就不难理解，固定期限劳动合同与无固定期限劳动合同的区别了：
假如我们签订的是3年固定期限劳动合同，还有一两个月就要到期了，那么，公司不想让我们继续在公司工作了，只需要以劳动合同到期不再续签这个理由，就可以轻松与我们终止合同，这个理由合理合法；
但如果我们签订的是无固定期限劳动合同，公司不想让我们继续工作，就必须有别的理由和依据，一般来说，公司可能会采取跟我们“协商一致解除劳动合同”，但协商一致，就必须征得我们本人的同意，只要我们不同意，那用人单位就没办法让我们立即走人。
其实，这一点，才是无固定期限劳动合同比固定期限劳动合同有优势的地方。
02
企业有正当理由解除或终止劳动合同，但未能按法律规定支付离职补偿金，可认定企业违约解除
看企业与员工解除或终止劳动合同，是不是属于违约解除，另外要看的一点是：
有没有足额支付解除或终止劳动合同的理由和事项所对应要求的离职补偿金？
比如，如果是企业和劳动者协商一致解除的，或者是劳动合同期满后企业不再续约的，都需要支付劳动者过去12个月平均工资N倍的离职补偿金；
如果是以劳动者不胜任工作，经培训或转岗后仍然不胜任工作为由解除劳动合同，则需要提前30天通知，或者支付N+1的离职补偿金。
如果没有足额支付，即便企业能够拿出充分证据证明，确实符合终止或解除劳动合同的条件，那也属于违约解除。
03
如果认为企业违约解除劳动合同，应该怎么办
公司在解除或终止劳动合同时，有没有足额支付离职补偿金，这一点是比较容易判断的。
但是不是有正当理由解除，就大有学问了：
除了协商一致解除劳动合同以外，不能胜任工作、裁员等相关理由都是有对应要求的。
比如，不能胜任工作需要有具体的证据，被证明不能胜任后，还需要公司有调岗、培训的动作和证据；
而裁员，需要满足一定的条件后，经过严格的程序和报备，批准后才可以真正以“裁员”的理由裁减员工。
如果理由是不胜任工作却拿不出证据，说是裁员却并没有履行相关程序，想要协商一致但员工不同意，那就都属于违约解除。
通过以上分析，如果企业确实构成“违约解除”，员工可以通过仲裁或者起诉的形式，要求企业进行违约解除劳动合同的赔偿，一般的赔偿金额为2N个月的平均工资。