产假作为在职女职工的合法权益，是不可以被任何人剥夺的，但是同样的想要享有这项权益，也是需要有一些证明申请材料，经过单位人事部门审核无误之后，才可以开始正式享受产假，根据各个省市以及用人单位要求，具体的申请资料也会有一些细微差别，大家一定要先了解清楚，提前准备好这些资料，不要耽误了产假的休息。
广义上的产假包括保胎假，产前假，产假以及哺乳假。根据不同阶段申请休息的假期，大家需要对应提供不同的资料，等待人事部门审核通过之后就可以正常休息了，对于大家关心的申请产假需要什么资料，我们也简单总结了一下：身份证、结婚证、准生证、出生证。这些是必备的证明材料，要提前做好准备。 保胎假需要由医院开具相应的医学证明，证实确实身体不适需要休养一段时间；产前假是怀孕7个月以上可以开始申请，与产假和哺乳假一样需要提供身份证、结婚证、准生证这些材料。并且还要在申请产假的假条中明确申请原因、假期时长，这样才能让用人单位能够提前做好工作安排，避免以后的工作流程受到影响。
在职女职工在申请产假之后，经人事部门核实批准，就可以安心休假了，迎接新生命的到来，好好的在产假期间调整自己的身体，并且在产假期间依然可以申领生育津贴或者由用人单位向其支付工资作为假期的生活来源，大家一定要先了解清楚自己的收入是由谁进行支付，维护好自己的权益免受侵害。
申请产假需要什么资料是每一位在职女职工必须提前了解并做好准备的，虽然产假是法律赋予大家的权利，但是我们也要严格按照单位要求的流程进行产假的申请，不能给其他人带来困扰，做好工作交接和重要事情的交代，大家也可以安静的度过产假，而且假期结束再回到工作岗位时，自己的工作也能顺利的继续开展，对自己也是有好处的。