工伤的概念所谓工伤，是指职工在劳动过程中因执行职务（业务）而遭受意外事故，造成了死亡、伤、残等情况。（法定）职业病属工伤。在实际工作中，要区别因工和非因工，因为，根据保险立法，二者享受的保险待遇不同，工伤致残享受的待遇，是对职工损失的赔偿，同时具有物质奖励的意义；非因工致残享受的保险待遇属于物质帮助，带有福利、救济性质。因此，正确区分职工因工、非因工致残，是准确支付保险费用的保证。月薪7000，工伤九级，有没有社保，企业需要承担的费用到底差多少
市场经济蓬勃发展，大家工作的环境不同，工作所在的企业也很多不同，有国企、央企、也有民营企业，有的企业全额缴纳五险，还有补充医疗或者雇主险，有的压根没有五险。所以今天以张强为例子给大家简单算下，如果月薪7000元，发生工伤鉴定为工伤九级，各种情况下的赔偿。
张强在济南某公司上班，月薪是7000元。2021年五月份，张强在工作中，被倒塌的钢结构砸伤，经过治疗经过有关部门鉴定为工伤九级伤残。月薪7000，工伤九级，有没有社保，企业需要承担的费用到底差多少
先说有五险的情况，
1、一次性伤残补助金：九级伤残补助金为本人工资×9个月。7000×9个月=63000元（社保基金支付）
2、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，
一次性工伤医疗补助金，7898✖12=94776元（工伤基金承担）
一次性伤残就业补助金。7898✖7=55286 元（企业承担，有没有五险都是企业承担）
3、医疗保险待遇：治疗费40000元，（医保基金支付）
4、住院伙食补助费+食宿交通费+康复治疗费+辅助器具费+停工留薪共计10000元，（企业承担）
在有五险的情况下，张强得到的赔偿和相关费用共计263062元，其五险中的工伤基金和医保基金支付197776元，企业支付65286元
我们在说下，没有五险的情况下，以上费用全部由企业承担，263062元元，还要补充之前的社保费用，假设张强工作是两年，所补缴的社保费用按照7000基数缴纳，在济南需要缴纳1751.4✖24个月=42033.6元
没有五险的情况，企业共计承担30多万。
这里大家会察觉一个事情，在企业为员工购买了五险之后，员工发生工伤造成相应的伤害，企业还是需要承担6万多，其实这才是伤残等级中比较轻的九级伤残，当工伤等级达到5级以上的时候，企业支付的费用还会多。这里就出来呢一个问题，企业该如何规避这块造成的损失，现阶段最好的办法就是补充一个雇主责任险来规避风险，以80雇主责任险为例，九级伤残作为雇主的企业可以拿到20%的相关工伤赔偿，完全能够覆盖掉花费的六万多。
