《职工带薪年休假条例》规定，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。
能休多少天？
根据《职工带薪年休假条例》规定：
职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天
已满10年不满20年的，年休假10天
已满20年的，年休假15天
国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期
哪些情形不能享受年休假？
职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：
职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的
职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的
累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的
累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的
累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的
年休假可以跨年度安排吗？
单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。
年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。
单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。
不休或少休年休假，工资怎么算？
单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。
对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
清楚年假怎么休了吗？你年假可以休多少天呢？此外，你知道吗？未休的年休假可以折算成工资。
最近老李就遇到这个事儿，他在公司干了差不多快12年了，因为个人私事儿，他在8月底就了辞职了，辞职后老李发现，最后结算的工资不对……
“你要把我没休年假的钱补给我？”“当初我们可是协商了只休2天，公司又不是没让你休。不要和我扯皮。”“可是干满了10年，我一年可以休10天。”“这个我们不管，我们让你休了假的，而且你现在已经不是公司的人。”
老李不服气，向劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁申请，公司应该怎么给老李结算这笔工资？
老李已经离职，公司应该给老李未休年休假的工资嘛？怎么计算呢？
应该。
根据《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条第一款，用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。
据此折算李某2021年度未休年休假天数为：4（天）≈（243÷365）×10-2
根据《企业职工带薪年休假实施办法》第十条第一款、第十一条第一款、第二款的规定，用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入；计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。
未休年休假天数折算方法
（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。
（注：日历天数有一天算一天，无需剔除双休日和法定节假日。）
未休年休假工资计算方法
月工资÷月计薪天数（21.75天）×未休年假天数×300%