对实行全员劳动合同制的单位，职工在用人单位由原工人岗位转为干部（管理或技术）岗位或由干（管理或技术）岗位转为工人岗位的，应及时将变动情况报参保所对应的劳动保障行政部门和养老保险经办机构备案，在新岗位工作满一年及其以上的，按现岗位退休条件办理退休。
陕劳社发【2005】136号《关于企业工作岗位难以认定及内部退养的女职工退休有关问题的通知》规定：
女职工工作岗位难以认定为工人或者干部（技术）岗位的，以及女职工办理内部退养后，均可按选定的退休年龄办理退休，即在50至55周岁之间，由女职工本人提出书面申请，经所在单位同意后，选定一个退休年龄，并以选定退休年龄满周岁的当日为准，计算退休待遇，办理退休手续。单位在提交劳动保障部门审批前，要将拟办理退休手续的女职工退休年龄及有关情况在职工主要居住区张榜公示一周。单位办理这部分女职工退休手续时，需向劳动保障行政部门提供本人书面申请、公示情况报告和单位意见。退休年龄一经选定并办理退休手续后，不得更改。
归纳起来：
工人或生产岗位50岁退休。干部或管理岗位55岁退休。难以认定生产岗位或管理岗位的在50到55岁之间选择。