依法纳税，是每一个公民，每一个经营企业必须履行的基本义务，然而，总有些单位和个人企图采取种种非法手段逃税。农民进城务工经商成为一种时尚、潮流和趋势。其中个人账户支出工资与现金发放工资这两种形式更成为偷逃税款现象严重的地区。
伴随着国家金税四期系统的即将推出，使用个人私户、现金发工资、偷逃税款等等，都会受到严格的监督。那么，在这一背景下，纳税人应如何防范和应对这些风险呢?逃税的“小伎俩”也有三种,劝诫各位商家千万不要以身试法，否则，将付出惨重代价。
一、私户逃税是不足取的
私户支出或者现金支出偷逃税款，现在已成为税务稽查工作中的一个重点地区。私户开支，现金支出的主要手段是代扣个人所得税。企业借用个人账户向职工支付工资，本来是无可非议的，但在具体操作过程中，需要严格按照对公账户财务操作程序进行操作，根据职工实际税前工资代扣代缴个人所得税。若是以银行名义向员工发放工资时，则要对银行账户的余额和金额等信息详细登记，并将相关数据保存至税务机关。如果以现金形式发工资，企业需要对工资明细进行真实记录，以及替职工缴纳个人所得税，有关的记载或者证据应当妥善保存，供税务局查验。
事实上，无论企业采取什么办法发薪，均要求如实报告员工收入，交纳个税，单位或个人依法应尽的义务。在实际工作中，有一些企业利用个税目纳税申报不及时，不准确等问题，进行了大量的税收筹划活动，以达到规避税收风险的目的。如企业通过税务稽查，查出有偷逃税款等问题，那它就可能会面临少缴50%至300%税款的罚款，情节严重者，也会受到刑事处罚。
切不可以为私户账号钱款流向就不在税务部门检查范围之内，国家税务机构设立了账户资金风险监管专项程序，劝诫人们不要有侥幸心理，躲避国家税收的侵害。
二、3个招数不要再动了
金税四期即将在全国范围内推出，又称“智慧税务管理系统等”，完成了数字化，智能化的改造和提升之后，国家税务系统“侦查”能力明显提高。不过，偷税漏税也是有技巧的。有3个偷逃税款小把戏，你绝对不能碰，不然，会造成更大的伤害。
这种第一种做法是虚报职工人数，开出“虚饷”。第二种行为是利用虚报员工工资收入。不少企业用虚报人员工资的办法“分摊”应纳税份额的做法更甚的，用虚开工资套取企业资产的行为。在这种情况下，如何保证企业资金安全?新系统推出以后，纳税人端口会连入到信息共享中，虚报的员工信息也会无处隐藏。
第二个行为是把公司高管薪酬分拆为普通员工薪酬，以此降低个人所得税的比率，由此实现偷逃税。在这种情况下，会有更多的税务人员对普通员工进行检查。金税四期推出之后，将对企业内部薪酬“均化”情况进行严格检查，业员工薪酬梯度不显着的公司，有可能是税务局“猎物”,分摊工资风险会增加。
第三种行为，企业让职工持所谓票据冲抵工资。这种情况下，公司会把员工的工资金额设置为个税前扣除。有些公司会有意把公司员工工资额度定为个税起征点5000元，再请职工持各种发票向公司财务处“报账”，以此分摊应纳税工资额的一部分。
有些公司的票据报销额度有时会出现单个员工超4、5千元甚至过万元的发票，显然不符合企业的经营需要，今后这种用票据抵薪的现象，会受到严格查处。
三、合理纳税享便
国家税收取之于民，用之于民，工资性个人所得税收，是国家税收的一个重要来源，更是国家对经济发展的一种调控、推进分配公平是最主要的杠杆，它直接关系到国家机器能否正常地工作，合理纳税，无论是单位还是个人，都负有义不容辞的责任。在市场经济条件下，任何组织或者个人都有依法履行自己应尽的责任的权利。凡以各种方式窃取国家税款，或妨碍税务机构履行有关公务的机构和人员，将会受到罚款或者刑事处罚。
面向优质纳税的企业或者个人，国家税务部门先后推出多种激励政策，例如，把纳税信用和企业投融资评级联系在一起、建立特殊的绿色办税渠道、撤销增值税发票专项认证等，切实同纳税企业或者个人形成正向引导关系。使优质企业在税务上享有便捷、使违规的企业得到应有的处罚，以儆效尤，是国家进一步推动税务体系发展的关键方向。
小结
希望通过私立账户或者以现金支付工资的方式避免缴税，只能用捡到芝麻，丢掉西瓜来形容。因为企业的私设“小金库”现象越来越多，不仅给企业带来严重的财务损失。与国家法律规定相悖时，同时还侵害职工个人权益，也会面临比逃避税款额度高出几倍的罚金，劝君切莫心存侥幸，挑战国家法律底线。
当然是对惯用虚报的职工信息而言、拆分高管薪酬、票据冲抵工资这一小把戏，达到“避税”目的的公司或者个人，等着他们的，一定会受到法律严厉的惩罚，工资性税收还会是国家税务部门严格查处的目标。
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