苏州人力资源服务许可证现在还好办吗?办理条件有哪些?人力资源市场已经非常庞大，那么更多的企业注重公司hr培养，甚至更多的人从事人力资源服务行业，今天的重点也就是，从事人力资源服务行业所需办理的资质-《人力资源服务许可证》。
人力资源服务主要包括为企业提供求职责，为求职者提供劳动岗位以及高级人才寻访服务等，如果公司从事人力资源服务需要办理人力资源服务许可证。
苏州人力资源服务许可证申报条件
1、具有法人资格，个人应或有政治权利和具备完全民事行为能力，具有独立承担民事责任的能力。
2、有明确的机构名称、业务范围、机构章程、管理制度、企业名称中冠有“人力资源”字样。冠以“中华”、“中国”、“国际”等字样。
3、有完备的办公设施，建有记录服务对象、服务过程、服务结果和收费等情况的工作台账，有两台以上用于业务活动和信息资源管理的微机。注册资金符合相应的规定要求。
4、场所面积不得少于50平方米，专职工作人员6人以上(一般应具有大专以上文化程度)。发放《许可证》之日一年内，从业人员必须持有职业资格证书。
苏州人力资源服务许可证办理所需资料
1、开办申请书。
2、工商管理部门的《企业名称预先核准通知书》原件与复印件。
3、注册资本(金)验资报告原件及复印件。
4、办公场所产权、使用权证明或合法的租赁证明原件及复印件。
5、法人或拟任负责人及工作人员的基本情况(花名册)，身份证及复印件，院校毕业证书原件及复印件，个人简历及从业证明。联合开办的，还应提交合作协议书。
6、具备职业指导资格的专职工作人员的相关证明，职业指导证书原件及复印件。
7、机构章程、管理制度、业务流程、台账管理、收费标准材料。
8、《人力资源服务许可告知承诺书》(原件3份)。
苏州新注册公司想要申请人力资源许服务许可证注意事项
1、若公司注册地址与实际办公经营地址一致的情况下仅需要1份地址证明材料即可;
2、实际办公经营地址的产证必须携带原件(依据上海市崇明区标准，隶属区域不同可能会有所标准不同);
3、办公场所拍照件要求【实际办公经营地址门牌拍照(**路**号)、公司铭牌拍照(看得到室号)、室内办公环境拍照件(需体现办公设备、专职人员及数量)】。
4、许可证核发后有效期5年，次年至到期前每年度的1-3月底均需做年度报告公示。
小编提醒，还有一点需要注意，人力资源服务许可证每年都需要进行年检。
人力资源服务许可证年检材料：
1.《人力资源服务许可证年检报告书》;
2.《人力资源服务许可证》正、副本原件;
3.《工商营业执照》副本;
4.经营场地合法使用证明;
5.从业人员的学历、职业资格证书、劳动合同原件及复印件;
6.对获准经营“人才培训、劳务培训或职业培训”等培训业务的人力资源服务机构，需出具《民办学校办学许可证》，并提供专兼职教师资料、教室或相应教学设施证明、已开展的培训项目总结及拟开展的培训项目计划;
7.对获准经营或者已经开展“劳务派遣、人才租赁或派遣”等人力资源外包业务的人力资源服务机构，需出具《劳务派遣许可证》，并提供用工单位与被派遣劳动者间签订的劳动合同原件以及用工单位与劳务派遣单位(人力资源服务机构)间签订的劳务派遣服务协议原件及复印件，由人力资源市场监管部门以抽查方式检查;
8.对获准经营或者已经开展“网上职业介绍、人力资源信息网络服务”等网络人力资源服务业务的，还需提供电信服务与信息服务经营许可证、网络服务设备证明、专职网络信息工程技术人员资料;
9.对获准经营“人才测评”业务的，需提供测评技术或软件证明、相应的测评设备证明、专职测评人员资料。
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