苏州公司注册后如何申请劳动合同书？
苏州公司注册后，如果想要与员工签订劳动合同，需要遵循以下步骤：
1. 准备劳动合同书
劳动合同书是劳动关系的法律依据，应当包含以下内容：
1.劳动合同的当事人，即用人单位和劳动者的姓名、住址、法定代表人或者主要负责人、身份证件号码等基本信息
2.劳动合同的期限，即劳动合同的开始日期和结束日期，或者约定无固定期限
3.工作内容和工作地点，即劳动者应当完成的工作任务和工作岗位，以及工作所在的具体位置
4.工作时间和休息休假，即劳动者每日或每周的工作时长，以及享受的法定节假日、年休假、婚丧假等
5.劳动报酬，即劳动者每月或每年的基本工资、绩效奖金、津贴补贴等，以及发放方式和时间
6.社会保险和福利，即用人单位和劳动者应当缴纳的社会保险种类和比例，以及享受的其他福利待遇
7.劳动保护和劳动条件，即用人单位应当为劳动者提供的安全防护措施和设备，以及符合国家标准的劳动环境
8.劳动纪律和规章制度，即劳动者应当遵守的工作规范和行为准则，以及违反纪律的处罚措施
9.劳动合同的变更、解除、终止的条件和程序，即双方在发生重大变化或发生争议时，应当如何修改、解除或终止劳动合同
10.其他约定事项，即双方根据实际情况协商一致的其他内容
劳动合同书应当使用标准格式或模板，并且使用中文书写。如果有外籍员工，可以使用中英文对照的版本。(3)提供了一些签订劳动合同申请书的范例。
2. 双方签字盖章
劳动合同书准备好后，应当由用人单位和劳动者双方签字盖章，并各自留存一份。签字盖章前，双方应当仔细阅读并确认无误。如果有不清楚或不满意的地方，可以进行协商修改。签字盖章后，表示双方对劳动合同书的内容已经达成一致，并承担相应的权利和义务。
3. 办理社会保险登记
签订劳动合同后，用人单位应当根据国家规定，在法定期限内为员工缴纳社会保险，并向社会保险机构申报登记。员工可以通过[江苏人社网办大厅](2)查询自己的社会保险缴纳情况，并享受相应的社会保险待遇。
4. 履行劳动合同
签订劳动合同后，双方应当按照约定履行自己的权利和义务。用人单位应当按时足额支付员工的工资和福利，并为员工提供必要的培训、指导和帮助。员工应当按照工作要求完成工作任务，并遵守工作纪律和规章制度。如果双方在履行过程中发生争议，应当及时沟通协商，或者依法申请调解、仲裁或诉讼。