2022年上海最低工资标准包括五险一金吗(2022年上海最低工资标准包括五险一金吗)-三晋网

　　据上海人社局最新消息：2022年本市最低工资标准不调整，月最低工资继续为2590元。人社局通知原文如下：

　　考虑到新冠肺炎疫情对本市经济社会的影响，经市劳动关系三方共同研究，2022年本市最低工资标准不调整，适用于全日制就业劳动者的月最低工资标准继续为2590元，适用于非全日制就业劳动者的小时最低工资标准继续为23元。

2022上海最低工资标准最新消息

　　上海：7月1日起月最低工资标准调至2590元(2021年6月24日)

　　7月1日起，上海市将调整最低工资标准。月最低工资标准将从2480元调整到2590元，增加110元。小时最低工资标准从22元调整到23元。需要说明的是，月最低工资标准不含劳动者个人依法缴纳的社会保险费和住房公积金。加班费、中夜班津贴、夏季高温津贴等岗位津贴以及伙食补贴、上下班交通补贴、住房补贴也不作为月最低工资标准的组成部分，而是由用人单位另行支付。

2022年全国各地区最低工资标准情况（截至2022年4月1日）

　　单位：元

地区	月最低工资标准				小时最低工资标准
地区	第一档	第二档	第三档	第四档	第一档	第二档	第三档	第四档
北京	2320				25.3
天津	2180				22.6
河北	1900	1790	1680	1580	19	18	17	16
山西	1880	1760	1630		19.8	18.5	17.2
内蒙古	1980	1910	1850		20.8	20.1	19.5
辽宁	1910	1710	1580	1420	19.2	17.2	15.9	14.3
吉林	1880	1760	1640	1540	19	18	17	16
黑龙江	1860	1610	1450		18	14	13
上海	2590				23
江苏	2280	2070	1840		22	20	18
浙江	2280	2070	1840		22	20	18
安徽	1650	1500	1430	1340	20	18	17	16
福建	2030	1960	1810	1660	21	20.5	19	17.5
江西	1850	1730	1610		18.5	17.3	16.1
山东	2100	1900	1700		21	19	17
河南	2000	1800	1600		19.6	17.6	15.6
湖北	2010	1800	1650	1520	19.5	18	16.5	15
湖南	1930	1740	1550		19	17	15
广东	2300	1900	1720	1620	22.2	18.1	17	16.1
其中：深圳	2360				22.2
广西	1810	1580	1430		17.5	15.3	14
海南	1830	1730	1680		16.3	15.4	14.9
重庆	2100	2000			21	20
四川	2100	1970	1870		22	21	20
贵州	1790	1670	1570		18.6	17.5	16.5
云南	1670	1500	1350		15	14	13
西藏	1850				18
陕西	1950	1850	1750		19	18	17
甘肃	1820	1770	1720	1670	19	18.4	17.9	17.4
青海	1700				15.2
宁夏	1950	1840	1750		18	17	16
新疆	1900	1700	1620	1540	19	17	16.2	15.4

　　注：本表数据时间截至2022年4月1日。

最低工资包括五险一金吗？

　　确定最低工资标准时，需考虑五险一金，但该工资数额不包括五险一金的缴费数额。根据《最低工资规定》确定和调整月最低工资标准时，要考虑单位应缴纳的基本养老保险费和基本医疗保险费因素，扣除社保后的用人单位应发的工资不得低于当地最低工资标准。

最低工资保障制度是我国一项劳动和社会保障制度。《最低工资规定》[中华人民共和国劳动和社会保障部令(第21号)]已于2003年12月30日颁布。

　　一、最低工资标准是少数生产经营困难、经济效益下降，确无正常工资支付能力的用人单位(连续3个月以上不能正常发放工资的)，支付给劳动者的最低劳动报酬。有支付能力的用人单位不得将最低工资作为正常的工资支付标准。

　　二、用人单位需按最低工资标准支付工资的，应履行必要的民主程序并事先报同级劳动保障行政部门备案。劳动保障部门对执行最低工资标准的用人单位要纳入重点监控范围，加强跟踪检查，切实维护劳动者基本劳动报酬权益。用人单位生产经营恢复正常后，应及时恢复或提高工资标准。

　　三、劳动者在试用、见习、熟练或学徒期间，用人单位和劳动者双方的劳动关系事实已经成立，适用最低工资规定。

　　四、劳动者法定年休假、探亲假、婚假、丧假和产假、哺乳假等假期，是法律赋予劳动者的休息休假权利，应视为提供正常劳动，适用最低工资规定。

　　五、国家、省对相关劳动定额标准有明确规定的，用人单位应严格按照劳动定额标准计算劳动者工资。暂时没有相关劳动定额标准的，用人单位必须科学合理确定劳动定额，并据此确定基本计件单价和超额计件单价。基本计件单价应根据法定工作时间内绝大多数劳动者能够完成的正常劳动量确定。劳动者提供正常劳动并按基本计件单价计算的工资不得低于最低工资标准。

六、下列各项在最低工资标准以外，由用人单位另行支付：

　　(一)延长工作时间的加班加点工资;

　　(二)中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴;

　　(三)法律、法规和国家、省规定的劳动者应当享受的福利待遇。主要包括：对劳动者进行培训的费用;按国家劳动安全卫生规定发给劳动者的费用和用品，以及用人单位自身规定的工作用品(如工作着装等);按国家住房制度改革规定由用人单位为劳动者缴纳的住房公积金;用人单位为劳动者支付的医疗卫生费、丧葬抚恤救济金、探亲路费、计划生育补贴、生活困难补助、冬季取暖补贴、防暑降温费等。

　　七、用人单位依法缴纳的社会保险费，以及通过补贴伙食、住房支付或提供给劳动者的非货币收入，不得抵扣最低工资标准。

七、基本工资怎么算

　　日工资、小时工资的折算按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为:

　　1、日工资：月工资收入÷月计薪天数。

　　2、小时工资：月工资收入÷(月计薪天数×8小时)。

　　3、月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天。

八、日工资该如何折算

　　日工资按平均每月计薪天数21.75天折算，小时工资在日工资基础上除以8小时。即春节长假期间每日的加班工资计算方法为:

　　节假日加班工资=加班工资的计算基数÷21.75×300%。

　　休息日加班工资=加班工资的计算基数÷21.75×200%。

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