应发工资和社保缴费基数不一致怎么办应付工资与社保缴费基数不一致怎么办?
首先是核定基数由个人签字认可,然后没有缴费的先增加业务,再做新的核定基数。
每年,社保工资基数应根据上一年度个人月家庭收入情况进行调整。社保工资基数的计算范围应包括基本工资、加班费、奖金、津贴等个人收入。
公司这样做是错误的。社保支票肯定有问题。
审计包括年度财务报表审计、社保审计、税务审计等。
1.实际银行数=个人所得税社保对账单税后余额。
2.应付职工工资累计学分数-退休、再就业等不需要缴纳社保的职工工资累计数=社保申报数。
3.应付员工累计工资=(管理成本+制造成本+销售成本+主营业务成本+在建工程)工资福利成本(人工成本)
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社保缴费基数和实际工资必须一致吗?
如果工资高于当地社保局规定的最低基数,应按实际工资申报缴费。
工资低于当地社保局规定的最低基数,按最低基数发放。
万一同事主动向社保局审计部门投诉,或者单位基数低基数缴费,就有被审计的风险。
但随即,地方社保费用将由地方税务代扣代缴,并根据个人个税申请的工资扣除。
目前,社会保障费的政策由各省制定。可以核定征收,也可以按照工资的一定比例核定征收。根据企业具体情况,分别确定征收方式。
2016年5月1日,国务院下调养老保险公司存款比例,其中苏州从21%降至20%,香洲区、惠东县、茶山镇、惠城区均降至19%。其余16个省市为苏州、天津、内蒙古、珠海、昆山市、惠城、高明、三水、广西、海珠、东莞、姑苏区、荔湾区、花都区、吴江区、虎丘区,符合降低费率条件,可由0%降低至19%的有2个苏州西乡。
根据《大岭山镇社会保险费征缴办法》第四条,企业按工资总额的18%缴纳基本养老保险费。
第五条苏州西乡代理记账费用规定:基本养老保险费的基数,不得低于省人民政府公布的当地职工最低工资标准;达到本省上一年度职工月平均工资300%以上的苏州香港公司注册查询系统,按300%作为缴纳基本养老保险费的基数,300%以上部分不缴纳基本养老保险费。